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南昌市開展公務員錄用工作調研通知

發布:2010-11-30    來源:江西公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問

  各縣區委組織部、人力資源社會保障局、市直有關單位人事處:

  為完善我省公務員考錄制度,增強公務員考錄工作的科學性,按照省人力資源社會保障廳的部署要求,我市將于近期開展公務員錄用工作調研,現就有關工作通知如下:

  一、調研內容

  公務員“入口”及新錄用公務員崗位適應性情況。

  包括:1、近5年來,各級行政機關和參照公務員法管理事業單位進人(不含工勤人員和聘用人員)的方式及所占比重;2、近5年來,考試錄用公務員的基本信息及崗位適應能力情況。包括學歷層次、工作經歷、專業等對崗位適應能力、業務拓展能力和履職能力的影響;3、各級招錄機關對考試錄用工作的意見建議等。

  二、調研方式、范圍及對象

  調研主要采取問卷調查的方式進行(調查問卷及本文件電子版在南昌市人保局網站(http://rsj.nc.gov.cn/)中“通知公告”里自行下載)。調研范圍為市、縣、鄉三級行政機關和參照公務員法管理的事業單位。調查對象分三類:一是招錄機關領導及新錄用公務員所在部門領導;二是2005年至2009年新錄用的公務員。三是各招錄機關人事部門。調查對象分別填寫南昌市行政機關公務員崗位適應能力調查表一、表二、表三(見附件)。

  三、有關要求

  1、12月3日前,各縣區公務員主管部門、市直各有關單位將調查問卷匯總,分別以書面和電子版報市人力資源和社會保障局公務員管理處。若對公務員考錄制度有何意見或建議,可一并上報。

  2、搞好調研是完善公務員考錄制度,提高考錄工作科學性的重要前提。各縣區公務員主管部門、市直各有關單位要高度重視,要按照調研工作的總體部署,按時完成調研任務。

  3、要確保調研情況真實有效。調研反映的情況要真實,數據要準確。各縣區公務員主管部門、市直各有關單位一定要本著求真務實的態度,摸清實際情況,反映實際問題。

  聯系人:南昌市人力資源和社會保障局公務員管理處 胡妍

  聯系電話:0791-3884299

  郵    箱:[email protected]

  附:1、南昌市行政機關公務員崗位適應能力調查問卷一(單位領導填寫)

  2、南昌市行政機關公務員崗位適應能力調查問卷二(考錄公務員填寫)

  3、南昌市行政機關公務員“入口”調查表

  4、調研情況匯總統計表

  附件下載包


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