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撫州市直事業單位招聘108名工作人員

發布:2010-11-17    來源:江西公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問

  根據《撫州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法(試行)》精神,經市委、市政府批準,撫州市財政局等19個主管部門的50個下屬事業單位面向社會公開考試招聘工作人員共108名,江西公務員考試網(www.hvoqjs.icu)現將有關事項通告如下:

  一、基本原則

  招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則;堅持編制員額內進人,實行聘用制和人事代理原則;堅持組織監督與群眾監督相結合的原則。

  二、資格條件

  (一) 基本條件

  1、具有中華人民共和國國籍;

  2、遵守憲法和法律;

  3、具有良好的品行;

  4、適應崗位要求的身體條件;

  5、有以下情況之一者不具備報考資格:

  曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;本市新考試錄用的公務員或新考試招聘的工作人員試用期未滿的;有法律規定不得聘用的其它情形。

  (二)崗位條件

  詳見《撫州市2010年度公開招聘事業單位工作人員崗位表》。其中:涉及到年限和年齡的計算截止到2010年8月31日(如:25周歲以下,為1985年9月1日以后出生)。

  三、報名時間、地點及資格審查

  1、報名人員須于2010年12月1日至12月4日9:0O-17:00,到市人力資源和社會保障局一樓服務大廳(撫州市文昌大道1290號,紅石咀3號)報名。報名時須攜帶本人身份證、畢業證、學士學位證等原件、近期1寸免冠照片3張,有工作單位的報考人員須攜帶工作單位出具的同意報考證明,招聘崗位有其它條件要求的,還須提供相關證明,經現場工作人員初審確認后,填寫《撫州市2010年度市直事業單位公開招聘工作人員考試報名登記表》一式三份。

  2、資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程(含試用期內)。

  3、報名人數和參加筆試人數與崗位擬招聘人數不足3:1的,相應調減或取消該招聘崗位。

  四、考試

  1、考試采取公共科目筆試、專業科目測試和公共科目面試相結合的方式進行,考試內容為招聘崗位所必備的文化知識、專業知識和操作技能。

  2、公共科目筆試采取閉卷形式,時間為120分鐘,筆試內容為《公共基礎知識》。

  3、專業科目測試根據行業、專業及招聘崗位特點確定內容與形式,既可單獨采取專業知識筆試或實際操作的形式,也可采取兩者相結合的形式。

  各用人單位主管部門按照公共科目筆試成績,從高分到低分按照擬招聘崗位數與參加筆試人員1:3的比例,確定參加專業測試人員(報考市教育局直屬單位人員可全部進入專業面試)。

  擬招聘崗位數與參加專業測試人員的比例原則上為1:3;達不到1:3,等于1:2的,用人單位主管部門須提出意見,報市招聘工作領導小組研究同意后,專業測試成績方為有效;擬招聘崗位數與實際參加專業測試人員的比例低于1:2的,調減該崗位計劃數或取消本招聘崗位。

  4、公共科目面試由市招聘辦統一組織實施。市招聘辦按公共科目筆試占30%和專業科目測試占40%的折算成績之和從高分到低分按擬招聘崗位數1:3的比例確定參加公共科目面試人員(未設置專業科目測試的招聘崗位按公共科目筆試成績)。崗位計劃數與面試人數不足1: 3的,相應調減或取消該招聘崗位。

  個別未設置專業測試的特殊崗位,經批準,可適當放寬面試比例,但不得少于1:2。

  設置了專業科目測試的招聘崗位,經公共科目筆試和專業測試后,擬招聘崗位數與參加公共科目面試人員的比例不足1: 3,為1:2(含1:2)以上的,經市招聘工作領導小組研究同意后,可參加面試(如1個招聘計劃,2人以上領取準考證,實際參加面試的人數只有1人,面試成績須達到本考場平均分數以上,成績方為有效),未達到以上要求,調減該崗位計劃數或取消本招聘崗位。

  5、總成績計算。公共科目筆試、專業科目測試和公共科目面試成績各占總成績的30%、40%、30%(未進行專業科目測試的崗位筆試成績、面試成績各占總成績的50%)。考生成績在撫州人才網(http://www.fzrc.net/)公示。

  鑒于市殯葬綜合管理執法大隊、市教育局下屬事業單位招聘崗位的特殊性,其考試采取公共科目筆試和專業科目測試相結合的方式進行,公共科目筆試和專業科目測試各占考試總成績的40%和60%。

  五、體檢和考核

  市招聘辦根據考試總成績等額確定體檢人員。如考試總成績出現并列的,按面試成績(未設置公共科目面試的崗位按專業科目測試成績),從高分到低分確定體檢和考核對象。

  體檢標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發[2005]1號)執行;市教育局下屬事業單位體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執行。體檢工作實行責任追究制,如出現違規現象,將參照《關于公務員(機關工作人員)錄用體檢工作實行責任追究的意見》(撫人字[2005]21號)追究當事人的責任。

  考核對象為體檢合格者。考核工作由市招聘辦組織,用人單位和主管部門具體實施,主要考核其現實表現、職業道德、敬業精神、業績能力、工作實績等,同時核實其資格條件。

  因體檢和考核不合格出現空缺的招聘崗位,由用人單位主管部門提出,經市招聘工作領導小組同意后,市招聘辦根據考試總成績從高分到低分確定遞補人選。

  六、公示和聘用

  體檢、考核結束后,確定擬聘人員,并向社會公示。公示時間為七天。公示內容包括招聘單位名稱、崗位名稱、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業院校或工作單位、監督電話等。擬聘人員在公示期滿無異議的,報市政府審批后,由用人單位辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的,不予聘用;對反映有嚴重問題,但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再視情況決定是否聘用。

  新聘人員一律實行人事代理,并實行6個月的試用期(教育系統招聘人員試用期為1年)。在試用期3個月內,用人單位須對其進行身體復檢(復檢標準參照體檢標準執行),復檢不合格者取消其聘用資格。試用期滿經考核合格者,用人單位與受聘人員簽訂正式聘用合同,并視本單位崗位結構比例空額情況,按相關規定聘任相應崗位。

  用人單位無正當理由,不得拒聘考試、體檢、考核合格人員。

  擬聘人員無正當理由逾期15天未報到,經市招聘辦確認,作自動放棄處理。

  七、咨詢、監督舉報電話

  網上報名技術咨詢電話:0794-8222363

  市招聘辦:0794-8222293

  市紀委(監察局):0794-8282020

  附件:撫州市2010年度公開招聘事業單位工作人員崗位表.xls

  撫州市市直事業單位考試招聘工作領導小組


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